在服贸会体验一场AI模拟面试中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 许子威）在“模拟面试间”体验一场由虚拟面试官语音引导求职者面试的“黑科技”；由AIGC(生成式人工智能)根据求职者的需求写下一份“独一无二”的简历，由智能发布小助手帮助招聘者生成岗位条件和职责，通过中国就业市场在线大数据助力人岗精准匹配......这是2023年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）上，智联招聘所展出的“硬核”招聘求职高科技。

　　用AI技术求职招聘到底有何“过人之处”？“AIGC助力简历创作，不是千人一面，而是千人千面。”智联招聘集团执行副总裁李强介绍说，AIGC数据模型会根据求职者应聘岗位的特性、企业所属类型、历史发布岗位特征等方面撰写简历。以往，一份简历只能拆成100-200个字段半岛·综合体育，然后再根据岗位需求“说明书”拆成的100-200个字段进行匹配对应。但应用大模型技术后，一份简历和岗位需求“说明书”最高可以拆到800个字段，再进行一一匹配。“平台给企业推荐的求职者会越来越准确，而且求职者在与AI的聊天中就能生成一份专属简历”。

　　今年是智联招聘第三次参加服贸会，依旧延续了为业界提供人力资源数字化实践案例与招聘求职领域趋势洞察的传统。

　　此次服贸会期间，智联招聘还联合中国电子信息产业发展研究院正式发布《2023年汽车产业人才发展报告》半岛·综合体育。报告显示，今年1-7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%，合肥、南昌等新能源汽车产能集中区域加速“抢人”，新能源汽车业务领域求职人数同比增长35%。

　　李强在解读报告时特别提到，尽管新能源汽车的招聘需求越来越多，但目前非技术岗位人才相对过剩，某些特定的技术类岗位人才依旧紧缺，尤其与车联网相关的岗位非常紧缺。针对汽车行业招聘求职热潮，智联招聘提出汽车产业人才队伍建设建议，通过更加注重科技引领、优化人才结构、引导人才流动半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU，以促进汽车行业人才建设高质量发展。

　　在赛迪产业政策研究所所长王昊看来，新能源汽车行业变化比较快，尤其是无人驾驶需求岗位爆炸性增长，一方面需要车企与更多的职业院校合作，另外一方面国家层面高度重视制造业人才的培养，随着职业教育、大国工匠等理念的提倡普及半岛·综合体育，逐渐可以引导更多相关的学校、职业院所开展适合市场需求的人才培养方案。

　　值得注意的是，家乡内容展示区的数据显示：区域经济的飞速发展，吸引人才向非一线城市产业优势区域流动。今年2月以来，智联招聘联合多地人社部门共同打造“我在家乡挺好的”2023春风行动城市专场直播招聘活动，陆续落地湖北、浙江、江苏等9个省份的19座城市，助力毕业生顺利回乡就业，缓解地域之间的人岗错位现状，吸引438万人次收看，229家企业提供8597个招聘岗位。

　　李强说：“大模型技术对于求职招聘来说有非常多的加持作用，我们希望未来这些技术不仅被中国企业应用，也会推广到海外”。