半岛·综合体育绩效考核方案怎么写？公司员工绩效考核方案及公司绩效考核管理办法范文企业发展规划及实施方略是指被考核者是否能够站在集团公司战略规划的高度上提出本企业合理的发展规划及具体实施方略;权重占总考核的10%

　　员工队伍建设是指本企业定员的合理性、人员的流失率及人员综合素质的提升程度;权重占总考核的5%考核主体：采取自评、直接上级评定与集团公司职能部门相关负责人评

　　质包括考核者的管理能力、执行能力、改革创新能力、廉洁自律、与员工沟通情况;权重占总考核的5%

　　考核主体：采取自评、直接上级与本企业员工评定相结合的办法进行;权重分别为10%、50%、40%考核周期：年度考核

　　5半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU、上级临时交办任务上级临时交办任务是指未列目标责任书内的工作内容;权重占总考核的5%半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU，有一项任务按要求完成加10分，依次累加。

　　部门经理为全方位考核中层以上人员的综合业绩，考核内容由五部分组成。分别为：集团公司总体经营指标完成情况、工作业绩、职能系统内的业务规划及实施方略、直接管辖范围的员工队伍建设、综合素质(专业能力半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU、管理能力、执行能力、学习创新能力、客户满意度)、上级临时交办任务的完成情况。六项得分之和即为被考评者的最后得分。

　　主要以销售收入、利润、现金流、应收款的压缩、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成情况为考核依据。经理考核权重占40%半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU，副经理考核权重占30%。

　　2、工作业绩以每月未部门工作会确定的工作计划为考核内容。经理考核权重占30%半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU，副经理考核权重占35%。

　　战略规划的高度上提出职能系统的业务规划及具体实施方略;权重占总考核的10%考核主体：由自评、直接上级及考评委员会评定;权重分别为10%、60%、30%

　　直接管辖范围的队伍建设是指本部门或本职能系统所直接管辖业务人员搭配的合理性及人员综合素质的提升程度;经理考核权重占10%，副经理考核权重占15%

　　考核主体：采取自评、直接上级评定与直接管辖的员工评定相结合的办法进行;权重分别为10%、70%、20%

　　5、综合素质综合素质包括考核者的专业能力、管理能力、执行能力、学习创新能力、客户满意度;权重占总考核的10%

　　考核主体：专业能力、管理能力、执行能力、学习创新能力采取自评、考评小组测评与直接上级评定相结合的办法进行;权重分别为10%、40%、50%

　　考核分数的5%，有一项任务按要求完成奖励10分，依次累加。注：上级临时交办的任务内容不能超出被考核者的业务和职能范围。

　　(二)一般管理人员为全方位考核管理人员的综合业绩，考核内容由五部分组成。分别为：集团公司总体经营指标完成情况、工作业绩、职能系统内的业务指导半岛·综合体育、综合素质(专业能力、执行能力、学习创新能力、责任心、工作积极性)半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU、上级临时交办任务的完成情况。五项得分之和即为被考评者的最后得分。

　　1、集团公司总体经营指标完成情况主要以销售收入、利润、现金流、应收款的压缩、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成情况为考核依据。权重占总考核的20%半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU。

　　3、职能系统内的业务指导职能系统内的业务指导是指被考核者对本系统内业务人员的指导。权重占总考核的10%。

　　考核主体：采取自评、直接上级评定的办法与本系统内的业务人员评定相结合的办法进行;权重分别为10%、80%、10%

　　3、综合素质专用指标包括考核者的专业能力、执行能力、学习创新能力、责任心、工作积极性;权重占总考核的20%

　　考核主体：采取自评半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU、直接上级与直接有业务关系的人员评定相结合的办法进行;权重分别为10%、50%、40%

　　4、上级临时交办任务上级临时交办任务是指未列入月初工作计划内的工作内容;权重占总考核的5%，有一项任务按要求完成加10分，依次累加。

　　(三)外派人员的考核为全方位考核外派人员的综合业绩，考核内容由五部分组成。分别为：本企业经营指标完成情况半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU、工作业绩、外派人员定期汇报情况、综合素质(专业能力半岛·综合体育(中国)官方网站-BANDAO TIYU、管理能力、执行能力、学习创新能力、沟通协作能力)。三项得分之和即为被考评者的最后得分半岛·综合体育。

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