半岛·综合体育猝不及防！人社部官宣：22年高级职称评审变了！高会评审业绩这几点必须知道！高级会计师评审一直是很多考生的难关，不少考生都是一次通过了考试，却败在了评审环节。不过，自去年开始，很多地区的评审政策都有变动的倾向，具体变化如何？一起来看看吧！

　　2022年起职称评价制度有重大改革，根据广西人社局发布的通知中提到：专业技术人才取得职称后，从事与原取得职称系列不一致的专业技术工作，应当进行职称转评。

　　近日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅印发了《广西壮族自治区职称评审管理服务暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。该文件围绕贯彻落实中央人才工作会议精神，践行 “坚持深化人才发展体制机制改革”的具体要求，结合《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）及有关规定，坚持问题导向，着力破除职称评价过程中的痛点堵点难点，从顶层设计上着力破除人才机制体制束缚，完善了广西职称评价法治体系。主要内容如下：

　　为充分发挥职称指挥棒作用，延伸拓展服务范围，扩大人才评价培养范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，明确申报人员范围，解决了民营企业人员、自由职业者、公务员流动到企事业单位后“申报无门”的问题。明确民营企业申报人员一般在劳动关系所在企业注册地参加职称评审，自由职业者申报职称评审可以由档案托管的人事代理机构或相关行业协会履行审核审议、公示、推荐等程序。

　　为树立重品德、重能力、重业绩的评价导向，坚持“破四唯”与“立新标”并举半岛·综合体育，按照“谁用人，谁评价，谁制定”的原则，明确了国家标准半岛·综合体育、自治区标准、地区标准、单位标准的制定主体及要求，并首次允许制定设区市标准，给予各市更多的用人自主权。分级制定评审标准打破“一把尺子量到底”的弊端半岛·综合体育，引导树立坚持把品德放在首位，不唯学历看能力，不数年头论业绩的评价导向。

　　一直在说破除职称“四唯”，一直不知道怎么破，这次广西人社部发布的文件也算是开了一个首头，但是问题还是比较多，现在国家想要破除‘四唯’，破之后怎么‘立’也会是一个大问题半岛·综合体育！

　　很多考生认为高级会计师学历要求高半岛·综合体育，报考门槛高，但作为一个高级职称，学历只是高级会计师的敲门砖，评审业绩才是王道半岛·综合体育。

　　近两年，国家一直在倡导“破除唯论文半岛·综合体育、唯学历倾向”，很多地区也出台了相关政策，开始由以论文、资历为重点转向以业绩为重点的评审倾向，如宁夏21年新修订的业绩要求条件：

　　工作业绩和能力方面要求具有主持或作为主要骨干对大中型项目进行可行性分析并制定经济运行方案，主持完成科研设计、技术引进、技术改造、新产品开发、重大咨询半岛·综合体育半岛·综合体育、评估、科研课题等业务等3方面的实践工作能力，并取得明显经济效益和社会效益。

　　对我区经济社会发展做出重要贡献且能力水平和业绩成果突出的专业技术人员，符合《宁夏回族自治区突出贡献人才与引进高层次人才职称评审条件》，经评审委员会审核推荐，可破格报考高级职称评审。

　　不唯学历看能力，不数年头论业绩，在匠匠看来，这样的政策倾向无疑是一个很大的机会，只要你有能力、有成果、有业绩，都有希望提高评审的通过机会！

　　但在匠匠看来，只要你在能自己岗位上做的出色，做出业绩，在申报评审时，材料充分，都是可以为自己的评审添砖加瓦的！

　　业绩往往最能代表申报人员的能力水平。业绩报告需要写你在单位干得怎么样，业绩如何，尽可能地把自己的业绩写得充实一些，写具体的事半岛·综合体育。

　　总的来说，在材料提交之前要保证材料做到详细半岛·综合体育、严谨、全面，做足相应的要求，对于个人业绩介绍做到实事求是，对参加的工作突出自己发挥的作用和做出的贡献。

　　目前，高级会计师职称不断规范化，朝着公开、公平、公正的方向努力，也给很多普通职员带来了机遇！

　　4. 具有丰富的实务工作经验，精通业务，有解决实际工作中复杂的会计问题的能力，并参与本行业或单位管理决策，取得显著的成绩；

　　1半岛·综合体育、能根据企业策略，设计和建议经营、管理策略，并对集团经营主生直接影响；或能对本部门产生一定影响，同时又是决策的参谋。

　　3、提高财务管理水平，以筹划为先导，以事前控制为目标，提高财务控制力、降低成本、降低费用、实现效益最大化。

　　5、具备创新理念和意识，在工作范围内，采用新的方法与手段半岛·综合体育，使你的部门管理、技能、精神不断的提升。

　　要予以帮助、扶持。给他们以成长和锻炼的机会。搞好与下属的关系，提倡团队精神。充分调动他们的工作积极性，共同完成财务重任。协助下属达到他们的工作目标。保持充沛精力，乐观与自信，让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志。

　　在写工作业绩时，同志们就要严格围绕以上要求一条一条写，具体内容，各人各异。当然也别忘了半岛·综合体育，我们领匠会计有业绩指导班,交给我们一切都将不是难题。

　　一般评审高会的同志们都是公司的财务主管或者更高，那么财务主管需要有哪些能力？那些素质？知道这些我们才好更好的提升！！

　　对上司：要认真的担负起自己的责任。尊重并执行上司的决定。欢迎上司的指导与培养。 以自己的实际工作为上司排忧解难半岛·综合体育。

　　对下属：要予以帮助、扶持。给他们以成长和锻炼的机会。搞好与下属的关系半岛·综合体育，提倡团队精神半岛·综合体育。充分调动他们的工作积极性，共同完成财务重任。协助下属达到他们的工作目标。

　　领导艺术授权艺术、激励艺术语言艺术、批评艺术表扬艺术、开会艺术运筹艺术、调节艺术、沟通艺术。

　　竞争观念“物竞天择，适者生存” 半岛·综合体育、经济效益观念、在筹资、投资以及资金的运营上，要讲投入、产出；

　　在日常财务管理上，要注意降低成本，提高资金利用率，使得“开源” 与“节流” 同时并举， 更好实现企业管理目标半岛·综合体育。

　　时间价值观念：资金的时间价值：“今天 1 元钱不等于明天1 元钱”半岛·综合体育。一定量资金在不同时点，其价值量是不同的，要重视时间价值的存在。

　　能根据企业策略，设计和建议经营半岛·综合体育、管理策略，并对集团经营主生直接影响；或能对本部门产生一定影响，同时又是决策的参谋与助手。

　　具备创新理念和意识，在工作范围内，采用新的方法与手段，使你的部门管理、技能、精神不断的提升。