半岛全站入职半个月被辞退简历应该怎么写？确实也如此，我提前半年说过的，3-5月疫情封控期，6-8月小企业裁员期，9-11月大企业裁员期，12月小中大企业都裁员碰上年底通常的密集辞退期，这个2022职场人不容易，尤其体制外的人。

　　废话不多说，来解决实际问题，如下这位群友估计即将被裁，看这个语调和思维，应该是个男孩，你看他第一个问题是做成了图片形式如下。

　　乍一看这个图片，2018年毕业至今2022年正好4年整，3份工作，也不算频繁。中间无非老家换过一次工作，后面一次求职是跨城市跳到了上海，也无非算作4年跳槽了2次，不算频繁。

　　但是我们换一种说法，你就能看出来他着急来提问的原因了：2018年7月至2022年8月确实是4年时间，有过3家公司的经历，8月底入职第4家公司，9月14号被通知辞退，即9月中旬其实就是今晚即将立马求职，寻找毕业以来的第5份工作。

　　如上这样一描述，恐怕没几个HR和部门主管待见他的，假设录取了你，你就是毕业4年待过5家公司，这无论如何都算跳槽频繁了半岛官网。这是他着急的基础原因。

　　更为重要的是他不大愿意明说的细节问题，其实以上他每一家公司都有他认为的瑕疵，我稍微说下大家就理解了。

　　第一份工作，2018年7月-2019年12月，这一年半在平安集团地方分公司，说起来好听叫集团，其实就是平安保险，他被了，刚毕业的学生想发财，直接做了保险经纪人。实际上这一年半他是倒贴工资的，不但钱没赚到，还惹了“平安”“保险”“销售员”等等我们大家也知道的简历中不好的字眼。HR一看到这几个字就知道怎么拿捏你了。

　　第二份工作半岛官网，时间算作2020年1月-2021年7月，这一年半他没有上班，即失业。所谓的“挂靠亲戚家的公司”但是却“无社保公积金”，实际上就是他在2021年中跳往上海时，简历造假了，虚拟了一个老家的工作经验，用来填平当初的1年多空白。

　　第三份，2021年8月-2022年8月，这是刚来上海的第一份工作。公司给他的工资是月薪税前1万4，他为了省钱，自愿不缴纳社保，这样税后即到手跟税前一样，也是1万4，即纳税也是0。

　　同时，这个1万4他假装是税后并缴纳了社保后的工资，这样一来，即使下家公司给他不加薪、税后工资“平移”，那他也无论如何都可以找到下家税前1万8的工资，何况只要稍微看下我的文章谈工资的部分，也能再多要个2千到月薪2万，都不用倒逼法就可以达成。这里大家也可以理解他弯道想超车的小心思。

　　第四份，9月前半个月，终于让他达成了，且在职期间的跳槽，到了第四家，月薪不知多少，我估计在1万3-1万7之间。如果第三份工作是做满1年被辞退的，则就是1万3-1万5，他会选择仓促低就；如果不是被辞退则大概在1万6-1万7；为何到不了1万8-2万甚至更高呢？因为他心虚，包括我们刚刚挨个分析的几个点，尤其简历造假（第二份经历造假，第三份税前工资造假）。

　　但是领导貌似给了他一个第二方案，就是转岗，我觉得可以接受，原理在这里《公司给我降薪了、拖欠工资，今年我工资特别低只有原来的一半，我该如何提供流水？》，哪怕让你去做边角料的工作，你也要撑满6个月这1万7的流水啊。

　　最快你从9月待到国庆，然后10月剩下大半个月，接着11月熬一下，12月就可以海投了，2023年1-2月面试，中间还有个春节假期，3月就可以在转岗后的职位上提出离职了，4月去新公司报到。届时新公司的工资必然是在目前1万3-1万7基础上再增加个30-50%，那就是最低16.9K，最高25.5K了，终于恢复了我们同龄群友的市场价了。

　　但是，我估计目前的第四家公司不会给他转岗，“转岗”仅仅是公司的一个佯攻，为了省去辞退补偿金。

　　这家就不要写到简历里了，才半个月，加紧海投求职为妙。当初伪造的老家挂靠的那一年半，已经完成了历史使命，因为最近已经有了上海的一年工作经验了半岛官网。

　　等于将今年4-8月的在职跳槽行动再来一次，同时也可以将4-8月被你拒绝的其他未入职Offer舔回来。

　　不要担心8月的社保还是9月的社保，就线月底离职的即可。问你为何9月底还在面试，或者问你10月为何还出来面试，就说辞职后回老家了一趟即可。