半岛全站航空工业刘向赓：做好“家长”带领团队一同奋飞“如何带好团队？如何在管理岗位上发挥劳模精神？”这一直是航空工业沈飞零部件供应链管理部项目协作室项目五组组长刘向赓一直思考的问题。在工作半岛·体育中国官方网站平台登陆，她经常说：“虽然我是劳模，但我的荣誉不是我个人的，是整个团队的。我很幸运，能遇到支持我的组员，大家合力把工作做好，将最艰难的任务交付。”

　　五组是2018年沈飞零部件供应链管理部为了解决冗杂繁多的钣金固定项交付难题而成立的项目组。因为钣金项目存在巨大数目的项数，一直以来都是零供部固定项的交付难题。为了解决这一问题，零供部决定在原有四个项目组的基础上成立项目五组。项目五组将会承担90%以上零供部交付任务，所以组长人选必须慎重。通过充分细致的考量，最终决定由原四组组长刘向赓担任该组组长。项目五组刚成立时，组员多是“80后”，正是上有老下有小的年纪，有些人也并不是钣金专业出身，而任务量的巨大又要求有人要时刻在供应商驻厂帮助解决问题，谁能够长期出差是刘向赓遇到的第一个难题。刘向赓几经调解，最终家里孩子相对大一点的郑新成为项目五组长期出差的那个人。但因为项目量的巨大，到了月底、季度末交付压力巨大或者出现一些急难险重任务的时候，一个人往往忙不过来，就还要有其他人一同解决问题。为了不耽误厂内的工作，刘向赓经常一大早就要出发，乘坐高铁后再转大巴到某供应商处，解决完问题又马不停蹄地返回沈阳，有时候一个星期要去几趟。五组的组员看到刘向赓对工作如此的执着，都深受感染，家里孩子还小的就请家里的老人帮忙带孩子，也出差去解决问题。正是大家的努力，项目五组才能一直都能顺利完成任务。

　　长期的大负荷工作，让刘向赓的身体吃不消。2019年，她因病两次住院，最后一次手术后稍加修养即重新返回到工作岗位，本就瘦小的她又瘦了一圈。返回工作岗位后，她迅速找回了对工作兢兢业业状态，之前怎么干，就依旧怎么干，没有丝毫懈怠。随着项目转移的深入，五组承担的固定项任务量快速增多，虽然逐渐有人员补充进来，但落在每个人肩上的工作压力与日俱增。为保证交付节点，刘向赓主动思考，以提高项目完成率为导向，带领着整个团队花费了两年的时间梳理管理半岛·体育中国官方网站平台登陆、技术、流程等各方面存在的问题，并带领相关人员针对各类问题进行逐一排查、解决。捋顺工作流程，让每个人的工作相较以前更有条理，做起来相对着轻松。

　　2021年，完成了一季度交付任务的刘向赓终于稍微松口气，但是五组中的一个组员去医院检查发现患了重病。正在外地出差的她得知这一消息的时候，才知道患病员工在周六也来单位加班，为的是在治疗疾病之前将工作任务交接的清楚。刘向赓的眼眶湿润了，她首先反思自己在平时的管理中是否有不当之处。也正是因为刘向赓时刻抱有“吾日三省吾身”的想法，才让五组的员工对她有信心，也放心工作。

　　刘向赓的父母因身体原因相继住院，这让她有些力不从心，但家里的状况并没有影响她对工作的认真负责，因为生产交付任务不等人，她只有白天将父母交付姐姐照顾，晚上才到医院照顾父母。不仅是刘向赓，有的员工家里老人患重病，有的孩子做手术都不能在身边照顾，所有人都在努力地协调着工作和生活，保证工作的完成。

　　在谈起这些的时候，刘向赓常常眼含热泪，她没有更多地考虑自己，她常说：“我是幸运的，项目五组能够在任务越来越重的情况下依然能保证交付半岛·体育中国官方网站平台登陆，是因为我们这些好员工的共同努力。大家的付出我都看在眼里，在他们遇到困难的时候，我都会感到心痛。我们组的部分员工可能在生活中正面临着困难，但任务摆在眼前，没有人因为困难而退缩，我佩服他们。”刘向赓的谦逊与细腻，五组的员工都看在眼中，平时刘向赓在工作中那种事必躬亲、任劳任怨的拼劲，也感染着每个人。刚到项目五组实习不到一个月的王同殊，因为受到刘向赓的带动，也主动站出来为大家分担困难，她说：“刘姐平时非常热爱自己的工作，在工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担，从不推诿、从不拒绝、从不退缩。我来到五组之后，深受刘姐的感染，不自觉地就提高了工作积极性。”

　　在大家眼中，刘向赓是当之无愧的劳模，她作为团队管理者，是一个合格的“家长”，她不仅让员工更积极地投身到工作中，更能时刻关注员工的实际困难，帮助解决。她身体力行，在方方面面的工作中都发扬劳模精神，以榜样的力量带动身边的同事，让整个团队良性运作，真正做到了一名优秀党员的责任与担当。