半岛·体育中国官方网站平台登陆2024年襄阳国创环保科技有限公司面向社会公开招聘工作人员公告【18人】襄阳国创环保科技有限公司成立于2020年12月9日，由汉江城建和高新国投合资成立，是一家专业生产建筑施工材料的国有企业。公司位于襄阳高新区，北临机场路，南临杭州路，西临襄州大道，东临发展大道，交通便利。主要经营范围包括：商品混凝土制造、垃圾分类处理、垃圾清运、钢筋混凝土预制结构件制造、水稳生产制造、水泥混凝土砖制造、人造石材、石料加工等。现拥有建筑垃圾再生利用生产线一条，水稳生产线商混生产线两条bd半岛官网，一栋六层办公楼及配套设施。

　　附件下载》》》襄阳国创环保科技有限公司2024年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表

　　根据襄阳国创环保科技有限公司经营发展需要，着力建设一支能力强、作风硬、业务精的人才队伍，拟面向社会招聘18名工作人员，现将招聘有关事项公告如下：

　　招聘工作严格遵循德才兼备、以德为先，事业为上、人事相宜的用人标准;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，执行招聘信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和监督。

　　本次计划招聘18名工作人员，具体招聘岗位详见《襄阳国创环保科技有限公司2024年面向社会公开招聘工作人员岗位一览表》(文末附件)。

　　2.思想素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正，责任感强，爱岗敬业，乐于奉献。

　　各招聘岗位年龄要求以岗位一览表为准。计算方式为：年龄要求40周岁及以下岗位的计算年龄为1983年4月1日及以后出生;年龄要求35周岁及以下岗位的计算年龄为1988年4月1日及以后出生;有其他年龄要求的，计算方式以此类推。

　　2.具有相关专业理论水平，有一定的组织协调能力、文字写作能力和口头表达能力，熟练掌握电脑办公自动化技能;

　　计划采取面向社会公开招聘或部分岗位猎聘的方式，招聘程序为：发布招聘公告报名报名资格审核笔试(猎聘岗位采取人才测评)面试体检政审考察拟聘公示入职手续办理，其中部分招聘的劳务派遣岗位免笔试考试环节。具体实施步骤如下：

　　本次招聘公告将在襄阳高新区政府网“求职招聘”栏(和襄阳高新国有资本投资运营集团有限公司网站(同时发布。后续笔试、面试、体检、拟聘等相关环节发布，将按照招考程序依次通过上述指定网站发布。

　　本次采取网上报名方式进行，报名网址为：。应聘者在招聘公告发布后，自行在报名系统上填写报名表，并按照报名系统提示提交报名材料，需要上传：身份证(必须项)、毕业证(必须项)、(非必须项)、有效期内的学历认证报告(要求大专以上学历岗位必须项)、专业技术资格证书或职业资格证书(持有证书者提供，部分岗位有资格要求必须提供)、工作经历证明(有工作年限要求的必须提供此项，如劳动合同或社保缴纳证明等证明材料)、驾驶证(招聘岗位有要求的必须提供此项)等相关证件、证书的扫描件。本次招聘报名系统将设置每人只限报一个岗位，当报名资格审核通过后应聘者不得再改报岗位。本次招聘免收报名费。

　　1.报名时间：2024年4月12日至4月18日，4月18日下午17：00报名系统关闭，请应聘者合理安排报名时间。

　　2.报名资格审查：4月19日下午17：00前完成报名资格审查工作，应聘者可在报名审核工作期间登录报名系统，查看审核结果。

　　3.报名人员不足情况。本次报名开考设置“计划招聘岗位数：报名参考人数为1：3”的比例。如出现无人员报考或计划招聘人数与报考人员不足1：3开考比例的岗位，将顺延报名时间，具体情况以指定网站发布的相关公告为准。

　　考试计划采取笔试(猎聘岗位开展人才测评)+面试相结合的方式进行，部分招聘的劳务派遣岗位免笔试考试环节(免笔试应聘者通过报名资格审核后，由招聘单位按照简历评比方式，以各岗位计划招聘人数的1：3确定进入面试环节人选)。

　　1.笔试内容。笔试测试题型参考事业单位招聘考试综合管理类(A类)题型。综合行测和申论，设置1套试题，测试时长为120分钟，主要测试应聘者的基础常识、法律常识、时事、公文写作能力和思想素质等。

　　2.笔试准考证发放。在笔试公告发布后，通过资格审核的应聘者按照公告要求，自行在报名系统下载并打印笔试准考证。参加笔试考试时，应聘者必须同时出示笔试准考证和身份证。

　　3.笔试时间及地点。笔试时间将于开考前三天在指定网站上公告，具体考试时间和地点以发布的笔试公告为准。

　　1.测评方式。本次人才测评实行面试方式，测评实行百分制，满分100分，计算成绩时取考评人员平均分，并四舍五入后保留小数点后两位。测评合格分数线分及以上，测评合格分数线.测评内容。人才测评主要对通过报名资格审核应聘者的报名材料，结合招聘岗位要求的基本能力和素养进行岗位匹配度现场测评。测评应聘者的学历、所学专业、工作经历、取得的荣誉证书和专业资格证书等方面对照招聘岗位的要求，侧重评价应聘者的基本素养、专业素质、语言表达、管理能力等方面。

　　1.面试人选确定。应聘正式员工岗位猎聘的，根据人才测评结果确定进入面试环节人选;应聘正式员工岗位参加笔试的，根据笔试成绩从高分到低分依次排序后，按照各岗位招聘计划数的1：3比例，确定进入面试环节人选，进入面试环节的最后一名笔试成绩相同的应聘者，一并纳入面试人选范围;应聘劳务派遣岗位免笔试考试环节的，以简历评比结果确定进入面试环节人选。

　　3.面试形式和内容。面试计划采用半结构化面试方式，面试内容主要考察应聘者的知识能力水平、语言表达能力和随机应变能力、个人综合素质和逻辑思维能力等。

　　4.面试评分。面试评分实行百分制计分，满分100分，计算应聘者成绩时，保留小数点后两位。应聘者最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按剩余考官的总分除以人数计算应聘者的最后得分。每位应聘者的面试成绩将在应聘者面试结束后宣布，应聘者签名确认。

　　7.面试成绩公示。面试结束后，面试成绩按照岗位分类从高分到低分依次排序在指定网站发布。当某个岗位计划招聘人数与参加面试人数达不到1：3但达到1：1.5形成竞争性的，可不核减该岗位。

　　1.总成绩计算。总成绩设为百分制，参加笔试环节的应聘者总成绩按照笔试、面试两个环节成绩核算后相加的总分排名，各环节所占分值比重为：笔试成绩占总分的40%、面试成绩占总分的60%。总成绩相同的，按面试成绩高的排名在前录用;若面试成绩也相同，依次按有应聘岗位同类工作经历证明、学历高、面貌为中员、预备党员、退役军人的排序录用;若上述情况均相同bd半岛官网，则由招聘单位通过增加考核项目后，确定录用对象bd半岛官网。(采取猎聘方式招聘和免笔试招聘应聘者，则以面试分数为考试总成绩，按照招聘岗位分别排名录用，若出现面试成绩相同者，同上述录用办法办理)。

　　2.总成绩和最低分数线公示。总成绩将按照岗位分类排序后在指定网站发布，应聘者按报考岗位查询总成绩。总成绩合格线分，当应聘者总成绩低于分数线的不能进入下一环节。

　　政审采取函调或实地考察等形式进行，由招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准。主要审查应聘者有无违法犯罪记录、个人征信、工作经历以及人事档案相关记录。

　　体检和考察合格人员被确定为拟聘人员，由招聘单位对拟聘人员的各项条件进行复核，复核通过后在指定网站公示5天，公示无异议后招聘单位办理入职手续。对公示期间反映有影响其聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

　　本次招聘人员中出现考察、体检不合格;拟聘公示期间出现不予聘用情况;招聘入职后试用期不合格;首次拟聘期结束后6个月内离岗(含离职、辞退)等情形的，则从报考本岗位人员中从高分到低分依次递补。当出现递补人数不足的，则取消或核减该岗位本次招聘计划。

　　拟聘用人员经公示无异议后，由招聘单位办理聘用手续，其中劳务派遣人员由第三方人力资源公司办理入职手续。薪酬待遇按照相关规定执行。

　　对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(一)应聘各个环节的有关通知公告，均将通过指定网站发布，请应聘者密切关注连续性发布的公告。如应聘者在非指定网站查看招聘流程相关内容时出现考试环节错失，招聘单位不承担任何责任。特殊情况招聘单位将通过短信、电话联系，请应聘者保持个人通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知招聘单位，避免错失录用机会。

　　(二)本次招聘未授权任何单位组织开展相关学习或培训活动，请应聘者理性判断，避免上当受骗。报名咨询电线年4月11日